Lezingen

In haar lezingen neemt Leontine haar publiek mee op een inspirerende rondreis naar het oude en nieuwe Afrika om uiteindelijk weer ‘thuis’ te komen in de eigen organisatie of boardroom. Je gaat gedurende deze reis kennismaken met een ander wereld- en organisatiebeeld: De wereld van Ubuntu. Het zal altijd verrassen, verwarren en tot nadenken aanzetten.  En het zal geen moment vervelen!Hierbij een overzicht van lezingen die Leontine gedurende de afgelopen jaren met veel plezier en succes heeft gegeven. Iedere keer anders omdat de vraag of het publiek anders is en Leontines ervaringen continue groeien. U kunt ook uw eigen thema aanvragen. Leontine stemt de inhoud nader af in een telefonische intake.

Duur: een lezing kan variëren van 30 minuten tot 1,5 uur. Desgewenst is een lezing uit te breiden met een interactieve masterclass van 3 uur. In dat geval heeft u een dagvullend thema programma voor uw organisatie, waarbij u geen andere workshops hoeft aan te bieden.

VOORBEELDEN VAN LEZINGEN:

• De kracht van Afrikaans denken: Over Ubuntu, verbindend leiderschap in een nieuwe wereld
  Een kennismaking met de de tribale filosofie Ubuntu. Hoe wordt het in het moderne Afrika toegepast binnen rechtspraak, onderwijs, het publieke domein, zorg en economie? En wat kunnen we in het Westen hiervan leren?
• De weg naar bruto mondiaal geluk: Over Ubuntu, inclusief en waardegedreven ondernemen
  Organisaties en hun mensen zijn, zelfs in een gespannen tijd ,steeds meer op zoek naar een model dat antwoord geeft op de werkelijke vraagstukken van deze tijd. Door gebruik te maken van de eeuwenoude Ubuntu kennis en wijsheden krijg je organisaties waarin business, bezieling en spiritualiteit met elkaar verbonden zijn. Waar het goed werken en samenwerken is rondom iets dat er toe doet.
• Geen fout voor het leven: Over Ubuntu, waarheidsvinding en vergeving
  De Westerse dominante cultuur rondom fouten is gebaseerd op schuld en straffen. Eens een dief altijd een dief. De dominante Afrikaanse cultuur rondom fouten is er een van schaamte en vergeving. Wat kan de helende kracht van vergeving voor dader en slachtoffer en hun gemeenschap betekenen? Relatie herstellende mediation is een Afrikaanse uitvinding.
• Innovatie door diversiteit: Over Ubuntu, diversiteit als overlevingsstrategie
  Diversiteit wordt vanuit Ubuntu gezien als een overlevingsmechanisme. Op tribaal niveau, maar meer en meer op organisatieniveau. Hoe meer divers het team, hoe meer inzichten, kennis en innovatieve kracht gemobiliseerd worden hoe meer toekomst proof de organisatie wordt. Vanuit Ubuntu management gaat dit veel verder dan gender, etniciteit en leeftijd beleid.
• Andersom denken: Van missie, visie, strategie naar De Bron, de Pijlers, de Dragers en het Baken
  Traditioneel gezien zijn Westerse organisaties ingericht rondom bedrijfsmatige principes en processen. Maar wat gebeurt er als je een organisatie als een levend organisme ziet, met een opgave naar binnen en naar buiten? Als werken in een organisatie gezien wordt als een gezamenlijke intellectuele, emotionele en spirituele reis? Met een hoge ambitie voor ogen?
• Gedragen besluitvorming: Over Ubuntu, de LeKgotla principes, de kracht van diversiteit
  De kracht van de dialoog, leidend naar gedragen besluitvorming, een kringproces dat allang niet meer alleen in traditionele LeKgotla of Indaba’s van trivale volkeren toegepast wordt. Het is volledig doorgedrongen in organisaties binnen alle sectoren van de moderne Afrikaanse samenleving. Maar ook de Klimaattop in Parijs maakte handig gebruik van dit systeem om tot een gedragen overeenkomst te komen. Maximale diversiteit is hierbij voorwaardelijk. De lezing is uitbreidbaar met de masterclass: Use the Wisdom of Your Tribe! Waarbij Leontine uw eigen case als topic neemt.
• Grote Rainmakers en hun geheimen: Over verbindend leiderschap en wat het mogelijk maakt
  Ubuntu benadert leiderschap primair vanuit het belang van de (organisatie)community. Geen ego, geen hiërarchie, maar een dienende verbindende positie. De Rainmaker is niet alleen, nooit eenzaam. Hij werkt nauw samen met de Messenger en de Hunter.(het Ubuntu MT) en met de Elders (een ethische Raad van Toezicht)en weet zich gedragen door de werknemers, die via besluitkringen, collegiaal geconsulteerd worden. Eventueel uitbreidbaar met Ubuntu managementcoaching en intervisie.