De Ubuntu VergaderKring: Gedragen besluitvorming

De UbuntuVergaderKring, van oorsprong afkomstig uit Botswana, is gebaseerd op de LekGotla principes.  Het is een uiterst democratische besluitvorming waarbij het iedereen vrijstaat eraan deel te nemen. Inmiddels wordt deze vorm van besluiten nemen toegepast op het gehele continent en ook binnen organisaties.

Gedragen besluitvorming

Gedragen besluitvorming. Super belangrijk binnen Ubuntu management. Afgelopen week hielden we weer een UbuntuVergaderKring. Dit keer met ons eigen DreamTeam. Dat doen we regelmatig als er een dilemma of case is waar we een grote raadpleging op willen hebben. De UbuntuvergaderKring is het kloppende hart van ons bedrijf. Vooral voor …

Waar is Mandela?

Ek voel baie veel geluk! Altijd leuk als je zaken doen met plezier  kunt combineren. Dat was in ieder geval de prettige combi die mij weer eens in het mooie Zuid Afrika deed belanden. Wat zakelijke afspraken voor GreenDreamcompany en Ubuntu Impact Investments en met een paar  Zuid Afrikaanse kennisinstituten …

Sawubona!! Ik zie jou

Het Zoeloe-woord Sawubona, betekent: ik zie jou.
Het is een respectvolle begroeting tijdens een ontmoeting van mens tot mens. Het staat voor oprecht aandacht en interesse in de ander. Het is gebaseerd op het gegeven dat je geen op zichzelf staand wezen bent, maar deel uitmaakt van een levende gemeenschap. De ander beantwoordt de begroeting met ‘Yabo Sawubona’. Dat betekent: ik zie jou ook. Daarmee wordt de ontmoeting gezien vanuit iets gezamenlijks: verbondenheid. Wat betekent dit moment van ontmoeten voor ons? Het is een uitnodiging om elkaars leven te verrijken.

Wat anderen schreven over het managementboek
‘De weg naar bruto mondiaal geluk’ (longlist Managementboek van het Jaar)

In het Engels ( Amazon): The Way to Gross Global Happiness ISBN 9789082098723 Anderen schreven over dit managementboek: ‘Actueel onderwerp dat de tijdgeest haarfijn aanvoelt’ ‘Een boek over “natuurlijk” leiderschap. Van begin tot eind boeiend, inspirerend en verhelderend. De kracht van de verbondenheid is haalbaar in iedere organisatie’. ‘Een echte …