Spreken

Leontine heeft veel lezingen en masterclasses verzorgt voor zowel grootschalige en intieme gezelschappen in Nederland en ver daarbuiten. Binnen de publieke sector, zorg, onderwijs, corporate, financiële en juridische wereld. Van Corps Diplomatique tot internationale multinationals, van NGOs tot coöperaties en waardegedreven organisaties. Zij spreekt zowel in het Nederlands als in het Engels.

Klanten hebben dit soort vragen, wellicht scherpt dit uw vraag aan:

Organisatie ontwikkeling
We willen geïnspireerd worden met een andere kijk, ander wereldbeeld, andere rituelen, codes en gebruiken, die ons tot nadenken zetten.
We willen meer weten van Ubuntu Management, wat kan onze organisatie hiermee?
We willen meer diversiteit en/of humaniteit in de organisatie brengen, hoe doen we dat?
Wij willen meer weten van waardegedreven ondernemen. Kun je vertellen hoe jij dat doet en waar wij kunnen beginnen?
We hebben te maken met een fusie, een (gedwongen) huwelijk met een bruidschat en familie. Hoe krijgen creeren we een nieuwe gezamenlijke businesscultuur?
Wij zijn overgenomen door een bedrijf afkomstig uit een opkomende markt, wat gaat dat betekenen?
We zijn een multiculturele organisatie. Mensen snappen elkaar niet altijd. Hoe breken we de dialoog en de cultuur open?
Wij hebben het nieuwe werken toegepast, maar nu lijkt alles los zand. Jij trekt de vergelijking met hoe nomadische volkeren functioneren? Kunnen wij daarvan leren?
Hoe verenigen we technologie, innovatie en ondernemerschap met businessspiritualiteit?
Wij gaan internationaal zaken doen met Afrika/opkomende markten. En willen in dat kader meer weten van ‘doing business culture’.
Wij zijn een ontwikkelingssamenwerking organisatie en zoeken aansluiting bij het bedrijfsleven. Maar hoe laten we onze identiteit voor ons werken in deze transitie?

Leiderschap
We willen toe naar zelfsturende teams, wat vraagt dit van leidinggevenden?
Hoe kan ik meer verbindend leidinggeven?
Laat ons ervaren hoe we meer kunnen met de talenten van onze mensen?
We hebben een case waar we niet uitkomen. Hoe werken we constructief en productief samen rond besluitvormingsprocessen?
We willen af van ellenlange bezwarenprocedures, hoe creëren we draagvlak?
Kun je ons MT of management Ubuntu coaching of Ubuntu intervisie geven?