De waarde van een kind: een spiegel voor Nederland Een daling die ons mag doen schamen “It takes a village to raise a child.” In Ubuntu-termen: een kind groeit niet… Lees verder “De waarde van een kind: een spiegel voor Nederland”…
Waarom ik geen functioneringsgesprekken voer Een organisatiecultuur is zelden puur rationeel of gepland. Ze wordt gevormd door wat mensen zich herinneren: van vorige functies, van… Lees verder “Waarom ik geen functioneringsgesprekken voer”…
Wat geven wij eigenlijk door aan de kinderen die deze wereld straks erven? Sommige inzichten komen niet als idee, maar als confrontatie. Tijdens mijn LeKgotla-masterclass stond een vrouw op uit het publiek.Ze keek… Lees verder “Wat geven wij eigenlijk door aan de kinderen die deze wereld straks erven?”…
Wat mensen voelen, maar niet durven zeggen – hoe ik daarmee werk als Ubuntu-leider Laatst, na een lezing, sprak ik een teamleider in de gang. Kop koffie in de hand. Zij zuchtte en zei… Lees verder “Wat mensen voelen, maar niet durven zeggen – hoe ik daarmee werk als Ubuntu-leider”…
Hoe Ubuntu-leiderschap je team sterker maakt in de wintertijd Dit weekend is het weer zover: de klok gaat een uur achteruit en we schakelen over op wintertijd. Voor velen… Lees verder “Hoe Ubuntu-leiderschap je team sterker maakt in de wintertijd”…
Hoe je met de LeKgotla methode kunt inzetten op de aanpak van grensoverschrijdend gedrag Afgelopen week mocht ik mijn Masterclass over de LeKgotla dialoog- en besluitvormingskring verzorgen voor een breed scala aan professionals uit… Lees verder “Hoe je met de LeKgotla methode kunt inzetten op de aanpak van grensoverschrijdend gedrag”…