Hoe Ubuntu-leiderschap je team sterker maakt in de wintertijd
Dit weekend is het weer zover: de klok gaat een uur achteruit en we schakelen over op wintertijd. Voor velen betekent dit kortere dagen, lagere temperaturen en de drang om naar binnen te keren. Maar terwijl de buitenwereld donkerder wordt, biedt deze periode ook een prachtige gelegenheid om onze interne lichten op te steken — vooral binnen onze organisaties. In tijden waarin mensen zich misschien vermoeid of minder gemotiveerd voelen, kan Ubuntu-leiderschap het verschil maken.
Hoe Ubuntu-leiderschap je team sterker maakt in de wintertijd:
- Empathie en zorgzaamheid
De donkere maanden kunnen voor sommigen een uitdaging zijn, zowel fysiek als mentaal. Als leider kun je Ubuntu in de praktijk brengen door aandacht te schenken aan hoe je team zich voelt. Vraag niet alleen naar werkresultaten, maar ook naar het welzijn van je medewerkers. Laat zien dat je geeft om de persoon, niet alleen om de functie die ze vervullen. - Verbinding bevorderen
In de wintertijd, wanneer velen geneigd zijn zich terug te trekken, is het belangrijk om verbinding te blijven zoeken. Dit kan door teamactiviteiten, maar ook door eenvoudige, menselijke interacties. - Collectieve sterkte omarmen
Het concept van Ubuntu benadrukt dat succes voortkomt uit collectieve inspanning. In plaats van te focussen op individuele prestaties, kun je als leider aanmoedigen om gezamenlijk succes te vieren. Dit motiveert niet alleen je team, maar versterkt ook de onderlinge banden. - Flexibiliteit en aanpassing
De wintertijd vraagt soms om een ander werkritme, wanneer mogelijk. Door flexibiliteit te bieden in werktijden of werkmethodes, toon je als leider dat je de behoeften van je team begrijpt. Dit is niet alleen een daad van zorgzaamheid, maar ook een praktische manier om productiviteit en welzijn in balans te houden.
Wintertijd als metafoor voor leiderschap
Net zoals de natuur zich aanpast aan de seizoenen, moeten wij dit ook. Wintertijd geeft ons de kans om stil te staan, om te reflecteren, en vooral om de banden te versterken die ons als team verbinden. Ubuntu-leiderschap is hierbij een krachtige wegwijzer: door anderen op de eerste plaats te zetten en samen te werken vanuit een gedeelde verantwoordelijkheid, kunnen we elke winter doorkomen — sterker, hechter, en klaar voor wat erna komt.
Ik ben, omdat Wij zijn en de Planeet is.
🙋♀️ Sawubona! Ik ben Leontine van Hooft
🧠 Spreker, corporate antropoloog, auteur en B Corp ondernemer
🌍 Ubuntu – Ik ben, omdat Wij zijn en de Planeet is
📚 Prijswinnend auteur van 3 managementboeken en 3 kinderboeken over Ubuntu en Ubuntu leiderschap (Verkrijgbaar in NL & EN)
🗣 Je kunt mij boeken voor: lezingen, masterclasses en theatercolleges over Ubuntu leiderschap en leren hoe je een innovatieve en veilige organisatie wordt die er toe wil doen