Leider, je hoeft niet eenzaam te zijn!

Ik las zojuist dit interessante artikel van de uit Hongkong afkomstige, Hodar Lam, waar ik je graag op wijs. Hij promoveerde onlangs in Rotterdam op het onderwerp:

‘In een angstcultuur is de kans klein dat leiders over hun gevoelens praten.’
Kortom over het stigma dat rust op leiders.

Werken binnen angstculturen is niet alleen funest voor de ‘gewone’ mensen op de werkvloer, maar ook voor hun leiders. Volgens wetenschappelijk onderzoek voelt de helft van de leiders zich eenzaam en twijfelt aan het eigen functioneren. Maar dat uitspreken, een uitlaatklep zoeken, dat gaat een brug te ver.

Waarom? Er rust een stigma op.

Ze zijn bang, dat wanneer ze ermee naar buiten treden, ze kwetsbaar worden. Of ze schamen zich omdat ze niet aan de verwachtingen kunnen voldoen. Ze zouden wel eens als incompetent gezien kunnen worden. Of ze zijn bang om een dolk in de rug gestoken te krijgen en van de troon gestoten kunnen worden. Of… Herken je dit wellicht?

Hoe kom je als leider van deze eenzame gevoelens af?

In mijn nieuwste Ubuntu-managementboek: ‘Evolutionair leiderschap’, schrijf ik hierover en reik ik ook handleidingen en tips aan. Een Ubuntu-leider is namelijk nooit eenzaam. Moeten functioneren binnen een angstcultuur is een Ubuntu-leider vreemd. Een Ubuntu community is een waarden gedreven omgeving, waar het samen bereiken van een goed en hoogwaardig resultaat voorop staat. Het welzijn van de gehele community, daar hoort de leider bij, is daarbij van groot belang.

Fouten maken mag. Het gaat om het lef van het initiatief. Om de bijdrage. Sorry zeggen mag ook. Als dat maar gepaard gaat met het zoeken naar oplossingen. Open praten over je gevoelens wordt aangemoedigd. En niet alleen binnen de peer-groep. Binnen een Ubuntu werkcultuur denken mensen met elkaar mee vanuit respect en betrokkenheid. Vanuit iedere positie.

Leontine van Hooft is spreker, corporate antropoloog, inclusief ondernemer en prijswinnende auteur van de inspirerende managementboeken. Haar lezingen en masterclasses hebben al 250+ organisaties en leiders begeleid met het integreren van Ubuntu leiderschap en daarbij het managen van diversiteit, inclusiviteit en integriteit.