Waarom talent van hoogopgeleide statushouders nog te vaak onbenut blijft
Onlangs bekeek ik samen met professionals uit gemeenten en ervaringsdeskundigen de korte film Step by Step van filmmaker Caatje van Leeuwen. In de zaal zaten vrouwen met een migratieachtergrond. Hun reactie na afloop was veelzeggend:
“Dit is mijn verhaal.”
Een verhaal over niet gezien worden. Over kennis en kwaliteiten die niet herkend worden. Over vastlopen in een systeem dat niet voor jou gemaakt lijkt.
De emoties in de zaal waren voelbaar: frustratie, verdriet, boosheid. Maar ook hoop: door voorbeelden van vrouwen bij wie het wél lukte.
De kloof tussen talent en werk
Voor mij bevestigde deze film precies waar het om draait:
Nog te vaak belanden hoogopgeleide statushouders onder hun niveau op de arbeidsmarkt. Niet omdat ze het niet kunnen, maar omdat we hun talent simpelweg niet goed genoeg zien of benutten.
En dat is zonde. Voor henzelf, voor werkgevers én voor de samenleving.
Een andere aanpak werkt
Samen met Werkzaak zetten wij met mijn organisatie GreenDreamCompany ons in voor een aanpak die anders kijkt. Waarin mensen niet eerst onnodige omwegen maken, maar zo snel mogelijk instappen op een niveau dat past bij hun kennis en ervaring. Geen verspilling van talent. Geen braindrain als het niet nodig is.
Soms lijkt een tussenstap een vertraging, maar in werkelijkheid is het vaak de snelste route naar duurzaam werk, participatie en eigenwaarde.
Onze rol als B-Corp
Als B-Corp maken wij dit potentieel zichtbaar. Niet alleen met kennis en groeiprogramma’s, maar juist ook met iets wat vaak ontbreekt: oprechte aandacht en betrokkenheid.
Want echte inclusie begint bij één simpele stap: echt kijken naar wat iemand meebrengt.
Hoe mijn organisatie GreenDreamCompany talent zichtbaar maakt
Met GreenDreamCompany helpen we hoogopgeleide statushouders om die kloof te overbruggen.
Dat doen we door:
- talent en ervaring centraal te zetten
- gerichte ontwikkeling en begeleiding te bieden
- kandidaten direct te verbinden aan passende kansen
Ons Learning & Development Program combineert persoonlijke coaching, praktisch leren en echte werkervaring. Deelnemers ontwikkelen zich op drie vlakken: persoonlijk (zelfvertrouwen en veerkracht), sociaal (Nederlandse taal, cultuur en samenwerking) en professioneel (werkervaring en vaardigheden).
Ze doen hands-on ervaring op binnen onze organisatie, van marketing en HR tot projectmanagement en onderzoek, en draaien actief mee in de backoffice, zoals administratie, finance en duurzaamheid. Daarnaast bieden we maatwerk workshops, van Nederlandse taal en cultuur tot leiderschap, zodat iedere deelnemer precies de tools krijgt om de volgende stap te zetten.
Ons programma is ontwikkeld om statushouders duurzaam te laten instromen op hun eigen niveau, zonder onnodige omwegen
Ben jij een hoogopgeleide statushouder en klaar om jouw talent in te zetten op het niveau dat bij je past? Of ken je iemand voor wie dit een kans kan zijn? Bezoek dan de pagina Learning & Development Program en solliciteer direct.
🙋♀️ Sawubona! Ik ben Leontine van Hooft
🧠 Spreker, corporate antropoloog, auteur en B Corp ondernemer
🌍 Ubuntu: Ik ben, omdat Wij zijn en de Planeet is
📚 Prijswinnend auteur van 3 managementboeken en 3 kinderboeken over Ubuntu en Ubuntu leiderschap (Verkrijgbaar in NL & EN)
✨Bedenker van Ubuntopia®, Ubuntu voor kinderen
🗣 Boek mijn lezingen en masterclasses voor jouw congres via www.leontinevanhooft.nl
Beeld: Canva Pro