Er wordt mij, als corporate antropologe en als ondernemer in opkomende markten, op dit moment veel gevraagd om toelichting te geven op de culturele en historische uitingsvormen van de film The Black Panther. Ik kan dat goed begrijpen. Het is altijd fijn te weten wat je nu eigenlijk ziet. Dat …
Het zijn turbulente tijden. De functie en betekenis van manager is sterk in verandering. En dat is echt wel even wennen voor degenen die het betreft. Wie er niet in mee kan of wil, kan maar beter stoppen of iets anders gaan doen. Een uitnodiging voor mijn (gratis) clinic over …
No other we, no other they. Thinking and acting from the new ´we´ means that ´I´can utilize my talents and ambitions for something that is much bigger than just myself. – Leontine van Hooft –
Circulair werkend aan het hart van de organisatie. Intervisie vanuit respect en vertrouwen Intervisie is in feite niets meer dan collegiale consultatie rondom dilemma’s, vraagstukken of probleemsituaties. Wat maakt Ubuntu intervisie nu zo anders? Ubuntu intervisie is een circulair proces dat streeft naar gedragen besluitvorming, gebaseerd op de LeKgotla methodiek die …
Afgelopen week koos informateur Edith Schipper ervoor om het formatiestokje over te dragen aan Tjeenk Willink. De Tweede Kamer vindt het een ’prima keuze’ en ‘ verstandig iemand te vragen die zoveel gezag heeft en boven de partijen staat om te kijken of hij schot in de formatie kan brengen’. …
De UbuntuVergaderKring, van oorsprong afkomstig uit Botswana, is gebaseerd op de LekGotla principes. Het is een uiterst democratische besluitvorming waarbij het iedereen vrijstaat eraan deel te nemen. Inmiddels wordt deze vorm van besluiten nemen toegepast op het gehele continent en ook binnen organisaties.